Infirmier Coordonnateur H/F – Foyer Emile Henri Cateland

Missions

Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice et fonctionnelle du Médecin Psychiatre :
L’infirmier coordinateur est garant de la qualité et la continuité des soins dispensés. Il organise le parcours de soin et développe les liens entre patients, familles, équipes et intervenants extérieurs.
L’infirmier coordinateur met en œuvre les orientations et actions définies dans le cadre du projet d’établissement.
L’infirmier coordinateur au Foyer assure des missions de coordination mais également des missions d’infirmier sur certains créneaux. L’infirmier coordinateur, lorsqu’il est seul infirmier sur un créneau horaire, privilégiera son rôle soignant et la priorité est donnée à la prise en charge des patients.

Evaluation des patients :
• Procéder à l’évaluation individuelle des patients, incluant les échanges avec les aidants/proches.
• Assurer le suivi et la coordination des interventions au niveau du patient.
• Gérer la coordination avec le Médecin Psychiatre : aller à la rencontre du patient, définir les matériels et les protocoles les mieux adaptés en collaboration avec le service prescripteur.
• Prendre en charge et suivre le patient : être en lien avec le médecin traitant et partenaires spécialistes…
• Développer les liens permettant d’améliorer la prise en charge sanitaire, sociale des patients, en lien avec l’équipe de secteur et le patient.

Gestion du parcours de soin :
• Organiser avec les équipes la sortie du patient.
• Coordonner les protocoles de soins.
• Organiser et s’assurer du respect de la fréquence de synthèses avec les équipes de secteur.
• Organiser la vie collective et les ateliers thérapeutiques (coordonner les ateliers thérapeutiques, les activités collectives…).
• Suivi du projet de soin des patients.

Activités administratives :
• S’assurer de la bonne tenue des dossiers des patients (transmissions, lettres de liaison…).
• Participer à la rédaction des rapports d’activité.
• Organiser le circuit de l’information médicale.
• Gérer, commander et suivre les produits et dispositifs médicaux.

Gestion du personnel paramédical et hôtelier :
• Gérer le personnel infirmiers et agents hôteliers.
• Animation des équipes.

Démarche qualité et gestion des risques :
• Garantir le respect des protocoles et des procédures et participer à leur élaboration ou révision.
• Participer à l’évaluation des risques professionnels.
• Collaborer à la définition de la politique de qualité de l’établissement, notamment en ce qui concerne les pratiques de soins infirmiers.
• Évaluer la qualité des soins.
• Veiller à l’amélioration constante des soins dans le cadre de la démarche qualité et pour le bénéfice des patients.
• Contrôler les soins et leur traçabilité.

Profil recherché

Formation :
• Diplôme d’encadrant exigé.
• De formation infirmière.
• De préférence : connaissance du secteur psychiatrique.
• Expérience d’encadrant exigé.

Compétences techniques :
• Sens de l’organisation, des priorités, de l’observation.
• Connaissances cliniques dans le domaine de la psychiatrie.
• Gestion de projets.
• Maîtrise des outils bureautiques (notamment Excel, PowerPoint et messagerie)
• Techniques de communication, de négociation et de gestion des conflits (conciliation et médiation avec les personnels et les patients).

Aptitudes professionnelles :
• Capacité d’adaptation.
• Dynamisme.
• Disponibilité et adaptabilité.
• Curiosité professionnelle et ouverture d’esprit.
• Grande rigueur méthodologique et organisationnelle.
• Capacité à développer et à entretenir un réseau.
• Diplomatie.
• Sens de l’écoute.
• Autonomie.

Avantages

– 6 semaines de congés annuels par an + 10 jours de congés supplémentaires ;
– Accord d’entreprise sur congés exceptionnels et familiaux, jours enfant malade… ;
– Politique de formation professionnelle attractive ;
– Prise en charge du pass navigo à hauteur de 75% ou indemnité mobilité douce (vélo) ;
– Pratique du maintien de salaire en cas d’arrêt de travail (subrogation employeur) ;
– Mutuelle / prévoyance entreprise avec participation employeur ;
– Œuvres sociales : Chèques vacances, chèques cadeaux, billetterie culture & loisirs, participation aux frais d’activités sportives et culturelles etc…