Psychologue en CDD (H/F) – CMP Nogent-sur-Marne
L’Association UDSM, reconnue d’Utilité Publique, recherche pour compléter son équipe pluridisciplinaire du CMP Enfants de Nogent-sur-Marne, intégré au 1er Secteur Pédopsychiatrie du Val-de-Marne (CHIC de Créteil):
– Un psychologue (H/F)
– CDD à pourvoir dès que possible
– Mi-temps : 17h30
– Rémunération : Convention 66 avec reprise d’ancienneté + Primes SEGUR 1 et 2
L’équipe du CMP de Nogent sur Marne est pluridisciplinaires et se compose de :
– 1 médecin à temps partiel
– 2 psychologues à temps partiel
– 2 psychomotriciens à temps partiel
– 1 Assistante de service sociale à temps plein
– 2 secrétaires médicales
Missions
– Consultations
– Suivis
– Thérapies
– Groupes thérapeutiques
– Bilans
– Diagnostics
Pathologies principales : troubles autistiques, déficience intellectuelle, trouble de l’attention, dépression, tentatives de suicide.
Profil recherché
– Master en Psychologie
– Un intérêt pour le travail de réflexion d’équipe pluri-disciplinaire.
Au-delà des compétences techniques inhérentes à votre fonction, vous faîtes preuve de :
– Capacité d’observation, d’analyse et d’élaboration,
– Intérêt pour la clinique des enfants présentant des troubles psychiques et des troubles du neuro développement,
– Compétence rédactionnelle et rigueur dans les écrits,
– Maîtrise des outils informatiques,
– Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire,
– Réinterroger ses pratiques en fonction des évolutions locales et extérieures, de l’intérêt des patients/usagers et des innovations thérapeutiques,
– Mettre à jour régulièrement ses connaissances,
– Rigueur, responsabilité, autonomie, et confidentialité.
Avantages
– 6 semaines de congés annuels par an + 18 jours de congés supplémentaires par an (congés trimestriels) ;
– Accord d’entreprise sur congés exceptionnels et familiaux, jours enfant malade… ;
– Politique de formation professionnelle attractive ;
– Prise en charge du Pass Navigo à hauteur de 75% ;
– Mutuelle / Prévoyance entreprise avec participation employeur ;
Pratique du maintien de salaire en cas d’arrêt de travail (subrogation employeur) ;
– Œuvres sociales : Chèques vacances, chèques cadeaux, billetterie culture & loisirs, participation aux frais d’activités sportives et culturelles…