Psychopédagogue (H/F) — CMPP

CDI
Temps partiel
L'Haÿ-les-Roses

L’UDSM recherche pour son CMPP de l’Hay-les-Roses (94):

– 1 Psychopédagogue (H/F) ;
– Poste en CDI à mi-temps (17.50 heures hebdomadaire), avec une présence obligatoire le mardi en début d’après-midi (synthèse) ;
– Poste à pourvoir dès que possible ;
– Rémunération selon CCN66 avec reprise d’ancienneté + Indemnité mensuelle Laforcade.

Le CMPP est un lieu de consultations et de soins pour les enfants et adolescents.
Il est constitué d’un médecin-directeur, psychologues, psychomotriciens, un assistant service social, un orthophoniste, une secrétaire de direction et 1 secrétaire médicale.

Je postule

Missions

Vous assurez votre mission auprès d’enfants et d’adolescents de 0 à 20 ans et de leur famille au sein d’une équipe pluridisciplinaire sous la responsabilité d’un médecin-directeur.

– Réalisation et rédaction de bilans psychopédagogiques.
– Réalisation de séances individuelles ou en groupe de psychopédagogie : mise en place de médiations pour aborder ce qui fait conflit ou blocage dans les apprentissages.
– Formalisation et actualisation du projet de soin individualisé du patient au sein de l’équipe pluridisciplinaire.
– Guidance parentale de type éducative avec la famille du patient après discussion en synthèse.
– Échanges avec les partenaires de l’éducation nationale.
– Rédaction et mise à jour du dossier du patient.
– Transmissions d’informations pour assurer la traçabilité et le suivi des soins.
– Participation aux réunions de synthèse hebdomadaire du CMPP.
– Intérêt pour le travail institutionnel au sein d’une équipe pluridisciplinaire.

Profil recherché

– DU de Psychopédagogie.
– Master de sciences du langage et/ou de l’éducation.
– Une expérience significative en en tant qu’enseignant sera appréciée ou auprès d’enfants en difficulté d’apprentissage.
– Expérience souhaitée.

Avantages

– 6 semaines de congés annuels par an + 18 jours de congés supplémentaires par an (congés trimestriels) ;
– Accord d’entreprise sur congés exceptionnels et familiaux, jours enfant malade… ;
– Politique de formation professionnelle attractive ;
– Prise en charge du pass navigo à hauteur de 75% ou indemnité mobilité douce (vélo) ;
– Pratique du maintien de salaire en cas d’arrêt de travail (subrogation employeur) ;
– Mutuelle / prévoyance entreprise avec participation employeur ;
– Avantages CSE (anciennement Comité entreprise) : Chèques vacances, chèques cadeaux, billetterie culture & loisirs, participation aux frais d’activités sportives et culturelles… etc.